陈述得好开云kaiyun体育，高绩效、加薪少不了

要说职场东说念主最烦的事，陈述细目算一个，年终陈述更是陈述游戏里的终极 boss，不光职场小白直挠头，不少有提醒的老同道也依旧不知说念怎样弘扬。

在年终总结这场游戏里，大部分都是沙场折戟的选手，而只好小部分会陈述的共事占尽上风，他们在雇主眼前获得信任，在呈文层面获利高绩效或是升职加薪，却独独在平级共事内部获利一个"要功精"、"陈述咖" ...... 的标签。

其实，陈述其实亦然一种才调，它是和职责才调同等蹙迫的妙技，淌若学不会，您就只等着当任劳任怨却莫得应获得报且成长机会很少的职场老黄牛吧。

正确掌捏陈述才调，才是咱们能在职责勤劳的同期，获得同等呈文与尊重的筹码。

01 礼貌气魄，追究准备

领先要贬责的，是你的气魄问题！

许多东说念主拿起陈述就有屈膝激情，以为那些会陈述的东说念主，不外是会演戏长途。是以哪怕吭哧吭哧干了一整年，我方是部门出力最多的，但却因为自夸骄矜，不屑于陈述这件"小事"，就不好好准备。

是以他们经常加班一整年探求了数据上的大放胆，但只肯消费一个晚上写陈述文档，终末因为准备粗率，该弘扬的时候支冒昧吾，拿不出东西来。

请你反念念我方，年终总结不弘扬，你要什么时候弘扬？

这样不毛的一年秀一次的机会摆在眼前，这样不毛的大雇主、总监、共事们放下手头特地的职责时刻来听你陈述，难说念是看你气魄恶劣、苟全生命的吗？

难说念你就不想为我方争取弘扬机会？幸免来岁陆续习故守常、以编削苦哈哈的烂货陆续堆积，让你减少那些复制黏贴莫得成漫空间的任务吗？

不要在推聋做哑了，你都看到"陈述咖"要功了，你为什么不行为我方要功呢？

要知说念，年终总结的标的，不仅仅为了总结职责，而是让更多东说念主看到你的职责，了解你的职责。

有句古话说的好，"我的附属的附属不是我的附属"，你的直属上司或者了解你，但更高层的雇主和其他共事无意了解。再说专科界限内的事务，雇主不一定比咱们更懂的，是以你要讲给群众听！

哪怕是李佳琦这样的有实务才调的雇主，日日把直播间共事们的所作所为看在眼里，依旧会在好意思 ONE 述职 VLOG 里惊羡"我没意料会这样精彩，我没意料你作念了这样多"。（多说一句，热烈坑诰群众望望好意思 ONE 的述职，可以学到许多。）

02 看穿实质：年终陈述，不啻是陈述职责

还有一个误区是，许多东说念主忘了年终总结的实质，只以为陈述便是该千里浸式的念数据，把年终陈述当成 KPI 进程表。令东说念主惘然的是，有这个误区的一又友还经常是一些业务主干。

来，咱们在温习一下。

KPI，Key Performance Indicator，它的华文叫作念枢纽绩效方针，它仅仅一个冷飕飕的数字，用来将你的职场放胆形成可量化的考核分数，它是感性的、不讲意念念、不讲东说念主情的。

而年终总结，是对夙昔一年的记忆，它不啻冷飕飕的几个方针，还混合着复杂的情怀、关系、筹画与后劲，要展现的是东说念主味。

是以，一个实在值的职责总结，不仅仅埋头在咫尺的琐碎职责里，而是一次跳出细节镣铐，寻找职责广度与深度的历程，展现解题念念路的历程。

或者有许多精通的业务主干会鄙视搞顾问的东说念主，以为他们在吃白食不干实事，但岂论你心里的小九九怎样，你也该讲把我方的才调放到牌桌上，让有说话权的东说念主，从他顾问御下的视角里了解你、坚忍你。

你能在酬酢媒体刷到各式陈述框架陈述模板，莫得哪种是对的，但你可以找到最允洽我方的。

在陈述之前，以下几点请你记着：

1. 要讲夙昔一年的大事

这里的大事，说的是善事，有许多东说念主的误区以为年终总结是个东说念主批斗大会，讲的都是我方没作念好的，上来就留了一个漂亮的坏印象。

是以，请你在职责的时候主动记载大轻易，以及在复盘我方职责的时候，烧毁琐碎数据，先把大轻易、好数据砸在所有这个词东说念主眼前。

2. 讲赖事但不要只讲赖事

夙昔一年你细目为了职责受了许多苦，遭了许多罪，你要学着共享我方夙昔一年祸害，讲讲为什么会际遇这个坑，我方是何如熬过来的，以后际遇应该何如作念，要让雇主共情，也要相宜感谢共事的匡助度过难关。

3. 学会用酷好的方式共享我方

群众都是尘间里的东说念主，都爱看别东说念主可怜，爱听有真谛的故事。是以你要得放下脸，相宜演一演，把我方夙昔一年的欣喜恩怨以及你的念念考形成工位左邻右里都雅俗共赏的故事神态，敬佩你的陈述会给东说念主留住可以的印象分。

4. 切忌年终总结挫折共事

岂论夙昔一年共事的何如猪队友，一定要带着同理心，对事鉴识东说念主。在这个群众皆聚一堂的局势，关乎着每个东说念主的绩效与奖金，每个东说念主的神经都紧绷绷，你敢吐槽现场就能撕起来，大雇主才岂论对错，他只会以为这部门东说念主格式不行，是以年终总结不挫折，是行善更是保护我方。

5. 陈述不单好总结，还有筹画

淌若说升职加薪是雇主最爱发动的大饼妙技，那么年终陈述便是打工东说念主鲜有的给雇主画大饼的机会。这一年岂论你是缺预算、缺东说念主仍是缺相沿，皆备通过"异日淌若有 XX 方面的改善，我有信心作念到行业 XX "，这种大饼给雇主画起来。

雇主信不信无所谓，但他至少能看到你的贪心，以及运曲折念考需不需要给你更多的相沿，只须能就本年枯竭的公司相沿激发雇主的念念索，你就赢了一个进一步陈述展现作念大名主意机会。

03 行径漂后，积极抒发

尽管咱们知说念陈述很蹙迫，但不可否定的是，在实验职场中，有些东说念主作念了很细致的 PPT，很详备的文档，很悉心的案例网罗，在陈述中却弘扬欠安。

眼睁睁看着那些职责才调没我方强，但只会用一张小嘴会巴巴的共事遭到了引导的表扬。

我知说念你会气，但你别气！

每一项才调的外显，都是别东说念主勤劳的效用，不是所有这个词东说念主都善于演讲，抒发力甚而是一个需要追究到原生家庭的才调，它固然是个大工程，但仍是有许多立竿见影的技术可以速学起来。

领先，你得练。

写完文档或者 PPT 不是陈述文本职责的杀青，而恰恰仅仅运转，脑子里有的逻辑不一定能说出来，是以你得提前商酌，对着镜子讲至少三遍，保证我方嘴里出来的话抒发运动、逻辑明晰。

其次，你得对陈述文本负责。

许多优秀职场东说念主在共享的时候，会被引导临时感风趣的发问点问得支冒昧吾，是以你要知说念我方写上去的每个数据"是何如来的、代表什么、行业水平数据是若干、雇主在乎的竞品的同个数据是若干，咱们到底作念对了什么才能拿到这个数据，异日咱们怎样能让这个数据变得更漂亮 ...... "，这些最佳是烂熟于心，淌若你记性简直不好，便是记不住，也可以作念个超解析埋进文档，在雇主拿起时，径直展示给他看！

或者雇主仅仅随口一问，但你的丰盈信息只会让雇主在心里给你豪恣加分。

终末，亦然最蹙迫的极少，你要大大方方。

抒发才调亦然许多东说念主眼前的全部天谴，许多 i 东说念主在陈述的时候难掩摇摆的脸色，淌若你实在作念不到自信大方，那请你烧毁小手脚，不要搓衣角，不要蚊子同样小声嘤嘤，高声念！

声息一大暗暗玩手机的雇主就会被惊醒，哪怕对你的陈述内容不感风趣，你的铿锵口吻，也能让他知说念你是个大写的东说念主！

写在终末

但愿群众都能作念个"要功精"，毕竟职场不是慈善场，咱们每个东说念主都是在有限的盘子里分蛋糕，你弘扬的越好，才能拿到更多的报答与成长机会。

新的一年，祝群众的职场之路，都能顺风顺水，加油！

本文来自微信公众号"猎聘"（ID：liepinwang），作家：徐小妙开云kaiyun体育，36 氪经授权发布。